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中国基金报记者 若晖行情低迷，基金发行陷入冰点，为了更好地支持公司业务发展，部分次新基金公司及中小基金公司继续逆势增资。国家企业信用信息公示系统显示，近日，弘毅远方基金将注册资本金由此前的2.5亿元增加至3.1亿元，这也是弘毅远方基金成立以来第四次增资。无独有偶，路博迈基金也刚刚完成增资，注册资本金由2.06亿元增加至3亿元。除了上述两家基金公司之外，2023年以来还有西藏东财、南华、湘财基金相继公告新增注册资本，合计增加注册资本金5.04亿元。在业内人士看来，增加注册资本金往往是出于开展新业务、缓解财务压力、股权激励等多方面因素考虑。弘毅远方基金成立以来第四次增资震荡市下又现中小基金公司增资的身影。国家企业信用信息公示系统显示，近日，弘毅远方基金将注册资本金由此前的2.5亿元增加至3.1亿元，增资幅度高达24%。据公开资料介绍，弘毅远方基金成立于2018年1月31日，是一家“PE系”基金公司，初始注册资本金为1亿元，由弘毅投资（北京）有限公司100%出资，是弘毅投资旗下专事二级市场投资及管理业务的公募基金公司。成立5年多时间，弘毅远方基金已先后四次增资。早在2018年6月，公司成立还不到半年时间，弘毅远方基金就开始第一次增资，注册资本由1亿元增加至1.7亿元，之后在2020年及2021年，弘毅远方基金又继续第二、第三次增资，经过今年最新一次增资，弘毅远方基金的注册资本金已达到3.1亿元。尽管经过5年多发展，但与同期成立的基金公司相比，弘毅远方基金发展并不算快。Wind数据显示，截止今年1季度末，弘毅远方基金管理的非货基金规模仅11.80亿元，在基金行业中排名第158名。从单只基金来看，弘毅远方基金旗下8只基金中，已有5只基金的规模不足1亿元，弘毅远方消费升级、弘毅远方高端制造两只基金规模更是已经缩水至5000万元之下。没有把握住2019及2020两年结构性牛市机会或是影响弘毅远方基金发展的关键因素。2019年A股市场迎来久违牛市，弘毅远方旗下唯一一只完整经历2019年全年的基金——弘毅远方国企转型升级混合全年仅上涨24.24%；到了2020年，弘毅远方旗下包括弘毅远方消费升级、弘毅远方国企转型基金涨超50%，但基金规模不升反降。2021年至今，弘毅远方发行的包括弘毅远方港股通智选领航、弘毅远方高端制造、弘毅远方久盈3只基金(不包括2023年新发基金)净值仍未回到1元面值之上(截止6月12日)。路博迈基金启动第二次增资除了弘毅远方基金之外，近期启动增资的还有外资公募——路博迈基金。国家企业信用信息公示系统显示，6月7日，路博迈基金的注册资本金由2.06亿元增加至3亿元，增资幅度超过45%。这也是路博迈基金继去年年末将注册资本金从1.5亿元增至2.06亿元之后，公司的第二次增资举动。早在2021年9月，证监会核准设立路博迈基金管理（中国）有限公司，路博迈基金由路博迈投资顾问有限公司（Neuberger Berman Investment Advisers LLC）100%控股，也由此成为继贝莱德、富达基金之后，国内第三家获准设立的外商独资基金管理公司。今年以来，路博迈基金积极布局公司首批公募产品，3月末，路博迈旗下首只公募基金——路博迈护航一年持有期债券基金成立，首发规模40.93亿元。目前，路博迈首只权益基金——路博迈中国机遇混合基金也正在渠道发行。除此之外，路博迈稳航39个月封闭式债券基金、路博迈研究精选、路博迈中国绿色债券基金仍待审批。据路博迈基金相关人士此前透露，ESG 主题产品会是接下来的战略重点，同时路博迈集团亚太区ESG负责人将会参与进来，加强公募ESG投研力量。今年以来已有多家基金公司增资除了上述两家基金公司之外，2023年以来还有西藏东财、南华、湘财基金相继公告新增注册资本，合计增加注册资本金5.04亿元。一位基金公司人士表示，无论是增资还是减资反映出业务发展对资金的需求。“基金公司增资通常是其业务发展已经没办法用现有的公司资源支撑，因此需要增加注册资本金去支持业务发展。举个简单例子，比如说有些小基金公司迟迟未能发展壮大，长年亏损，同时资本金也烧了不少，这时候就需要增资其支持业务拓展，还有一些次新公司，它有新战略规划战略，现有的资本金无法提供有力支持，也需要增加注册资本金去助力业务发展。”上述基金公司人士分析。“基金公司业务快速发展时也需要足够的资本金支撑，增资主要还是为了业务发展的需要，国内基金公司目前暂时未见上市融资或发债，股东增资是最主要的补充资本金的方式。”另一位基金公司人士称。除了发展业务之外，还有另外几方面增资的原因也被业内人士提及，其中一个很重要的因素就是实施股权激励。一位基金公司高管曾表示，优秀的基金管理公司要有稳定的治理结构、稳定的管理层、良好的激励机制。员工持股计划既表现了股东和公司对员工的认可，也成为了留住人才的长效机制。股权激励对于公募基金行业吸引人才来说，确实是很重要的方式。尤其是当前行业发展日趋成熟，头部化现象严重，中小基金公司和新基金公司设立股权激励措施，也有助于提升对优秀人才的吸引力。此外，基金公司在持续发展过程中将资本盈余转为注册资本金，股东提升股权占比，也是增资的几大因素。编辑：乔伊审核：木鱼

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