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【资料图】
浙江日报讯 中青年干部是新时代的生力军,杭州市临平区高度重视中青年干部培养教育。近日,临平区乔司街道启动了中青年干部“乔头堡”培养计划,通过以老带新,知行合一,让中青年干部完善履职尽责必备的知识体系,练就与时俱进的过硬本领。
乔司街道相关负责人表示,本领强、敢担当、善作为是新时代对年轻干部提出的基本要求。当前乔司正奋力抢抓“南融”发展战略机遇,不断探索兴村治社的新路径。在这个过程中,中青年干部要充分发挥主观能动性,积极自觉地去“想事做”“找活干”,干事担事、务实创新,这是干部的职责所在,也是价值所在。
因此,“乔头堡”培养计划聚焦政治理论、基本素养、业务实训等五大类专题,设立青年干部“引乔”班、村社干部“乔梁”班,结对经验丰富的科长或村社书记,实施一轮集中培训,系统传授应急处突、群众工作、城市管理、乡村振兴等重点基层工作经验。
在培训中,不少过去的本土经验成为课程案例。以涉及群众工作的征迁为例,在历次工作中积累了很多经验和做法,乔司街道相关负责人介绍,本次新老传帮结对让有经验的科长、大组长给大家讲如何开展征迁工作,这就是系统提炼总结的过程。
例如在全域土地整治工作中,葛家车村在签约当天就完成了全部258户农户的签约工作。本次“引乔班”的组长之一赵振凯也参与了此次征迁工作。回忆起当时,他知道,这个成绩来自前期落到实处的工作。上门入户、政策宣传、评估核对……赵振凯跟着有丰富群众工作经验的村书记,学习如何和老百姓面对面沟通。
传帮带不仅在课堂,也在日常,赵振凯记起村书记的言传身教:“他说要为老百姓的切身利益考虑,一把尺子量到底的‘阳光征迁’,让他们心里都能有本清楚账。”
“这既是乔司街道工作的需要,也是我们自身成长的需求。”对于难得的学习机会,赵振凯很珍惜,“新时代要求我们成为开口能讲、提笔能写、遇事能干的青年干部,而培训课程中包含时代前沿知识,是自我素质培养急需的内容。另外,这次培训也起到了传承的作用,让我们能向老前辈集中学习经验。”
据悉,今年以来乔司街道将干部队伍建设作为年度重点调研课题之一,“乔头堡”计划还开设了“好声音好干部”双好讲堂等活动,选拔优秀年轻干部,健全干部培育机制,并以理论学习指导实践历练,结合乔司的实际情况开展课题调研,最终形成一份专题调研报告,为乔司发展献计献策。
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